По требованию прокуратуры Октябрьского района Минска устранены нарушения законодательства о трудоустройстве обязанных лиц

Прокуратура Октябрьского района г.Минска выявила в деятельности одной из организаций нарушения законодательства о трудоустройстве лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Установлено, что приказом директора организации по направлению, выданному управлением занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите населения Мингорисполкома, на работу принята женщина, которая является обязанным лицом. Между ней и нанимателем заключен контракт сроком на один год.

Вместе с тем, исходя из особенностей трудовых отношений с обязанными лицами, заключение с ними срочного трудового договора, в том числе контракта, необоснованно по причине отсутствия срочного характера и условий выполнения работы, а также права на увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта).

Таким образом, при трудоустройстве обязанных лиц по направлению органа по труду, занятости и социальной защите следовало заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Кроме того, согласно положениям заключенного контракта работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной нанимателем, а также предоставление социального отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Вместе с тем, данные положения противоречат требованиям действующего законодательства.

Справочно: В соответствии с ч.2 ст.32 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» обязанные лица имеют право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются.

Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью семь календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание.

Аналогичные нарушения в части заключения контрактов с обязанными лицами установлены при оформлении трудовых отношений с еще тремя обязанными лицами.

Выявленные нарушения законодательства являлись недопустимыми, поскольку не отвечали целям деятельности, направленной на возмещение расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Как итог – прокурор Октябрьского района г.Минска вынес директору организации предписание об устранении выявленных нарушений законодательства.

Исполнение акта надзора взято на контроль.  

Служба информации
прокуратуры города Минска