От частных ситуаций до видения проблем в регионе. Прокуроры Брестчины провели совместные с представителями профсоюзов выездные приемы граждан

В городах и районах Брестской области прокуроры провели совместные с представителями профсоюзов выездные приемы граждан по правовым вопросам в целях обеспечения защиты их трудовых прав и социально-экономических интересов. 

В целом по области за консультациями правового характера обратилось более 70 человек.

Совместные приемы граждан с представителями профсоюзных организаций проходят с участием прокурорских работников каждый последний четверг месяца по всей стране. Как правило, люди приходят с вопросами, связанными с трудовыми отношениями: порядок увольнения, нарушение сроков выплаты заработной платы, необоснованные дисциплинарные взыскания, неправильный окончательный расчет при увольнении. Часто работники хотят больше узнать о социальных гарантиях, возможности получения материальной помощи, трудовых и социальных отпусках.

В частности, прокурор Каменецкого района Александр Вербицкий провел выездной приема граждан в Каменецком РЭМ филиала «Брестские электрические сети» РУП «Брестэнерго». Обратившихся волновал вопрос благоустройства региона и окончания ремонта дорог по улицам Пограничная и Пивненков г.Каменце, работы на которых создают затруднения для горожан. Прокурор взял данные вопросы на личный контроль.

«Прием граждан – это всегда движение в двух направлениях. Во-первых, это решение вопросов и проблем, которые волнуют граждан и которые не всегда можно решить на месте. Такие приемы также предоставляют возможность увидеть какие-то системные проблемы, которые не только характерны для конкретного гражданина, но могут быть актуальными в целом для района», – подчеркнул Александр Вербицкий.

Также прокурору района задали вопрос в сфере трудового законодательства: необходимо ли согласие работника на перемещение.

Александр Вербицкий разъяснил, что при перемещении не требуется согласие работника, а само перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Справочно. В соответствии со ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы.

Актуальный вопрос о сроках увольнения временных работников был адресован помощнику прокурора Кобринского района Дмитрию Сергуцу. Представитель надзорного органа разъяснил, что согласно п.2 ч.3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника. Важные особенности увольнения временного сотрудника: увольнение происходит без выплаты каких-либо пособий, работодатель не обязан предупреждать о прекращении договора.

«Работодателям следует внимательно отслеживать дату выхода основного сотрудника и производить увольнение замещающего работника именно за день до этого события, соблюдая требования трудового законодательства», – подчеркнул в завершении встречи помощник прокурора Кобринского района Дмитрий Сергуц.

В рамках правого приема в организациях прокуроры и профсоюзные юристы также осветили вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий граждан, в том числе лиц с инвалидностью.

Практика совместных приемов граждан будет продолжена.

Служба информации
прокуратуры Брестской области