Прокуратура Первомайского района г.Минска приняла участие в рассмотрении гражданского дела по иску бывшего работника к обществу с ограниченной ответственностью о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно материалам дела истец работал у ответчика в должности заместителя директора по коммерческим вопросам по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В соответствии с дополнительным соглашением истец был переведен на дистанционную работу – вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Приказом нового директора общества с ограниченной ответственностью заместитель директора был уволен на основании абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Истец в своем заявлении указал, что считает увольнение незаконным, поскольку согласно дополнительному соглашению к трудовому договору он исполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

Доводы ответчика о том, что новому директору не было известно о дистанционной работе истца, опровергнуты в ходе судебного заседания.

В судебных прениях прокурор высказал мнение и обосновал незаконность увольнения работника и необходимость удовлетворения требований истца.

С учетом мнения представителя прокуратуры суд удовлетворил заявленный иск в полном объем – гражданин восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Одновременно на организацию возложены судебные расходы.

Решение суда вступило в законную силу.

Служба информации
прокуратуры города Минска